第158章 发现问题 解决问题(第1/2 页)
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案子虽然成功侦破，但大队长韦鸿宇的心情却并不轻松。
整个案件侦破过程中，他感觉到团队成员们缺乏主动性和创造性，仿佛都在默默等待他的指示，没有一人敢于提出有建设性的建议或展现自己的主张。
这让他不禁开始反思，是不是自己的管理方式过于强势，导致团队成员们不敢发出自己真正的声音。
韦鸿宇在办公室里沉思了许久，最后决定去找副队长孙志远谈谈这件事。
他相信孙志远是个有思想、有见地的人，或许能给他一些启示。
来到孙志远的办公室，韦鸿宇开门见山地说出了自己的担忧：
“志远，我觉得我们在案件侦破过程中，团队成员们缺乏主动性和创造性。是不是我的管理方式有问题，让他们不敢发表自己的看法？”
孙志远听后，沉思了片刻，然后点点头说：
“大队长，我也
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